Mnoho ľudí sa stará o starostlivosť o blízkych doma. Zákon o dovolenke z rodinnej starostlivosti (FpflZG) vstúpil do platnosti v roku 2015 s cieľom posilniť a podporiť domácu starostlivosť. Používatelia dostávajú federálnu pôžičku bez úrokov ako alternatívu k nemocenskému. Pracujúci príbuzní preto zostávajú poistení počas dovolenky na starostlivosť o rodinu a majú ochranu pred prepustením.
Zákon o dovolenke z rodinnej starostlivosti stanovuje, že ľudia, ktorí pracujú v spoločnosti s viac ako 25 zamestnancami, majú právo na čiastočný úväzok až na dva roky, aby sa mohli starať o príbuzného. Počas tejto doby im federálna vláda poskytne bezúročnú pôžičku z dôvodu upustenia od pokračujúcich výplat miezd zo strany zamestnávateľa, zatiaľ čo poistenie dlhodobej starostlivosti o osobu, ktorá potrebuje starostlivosť, pokrýva náklady na sociálne zabezpečenie. Zákon o dovolenke z rodinnej starostlivosti (FpflZG) je jedným z nových zákonov o starostlivosti a reforiem starostlivosti, ktoré zjednodušujú domácu starostlivosť a od roku 2015 majú za cieľ ďalšie zlepšenia v zosúladení práce, rodiny a starostlivosti.
Čo sa rozumie pod pojmom „dovolenka na starostlivosť o rodinu“?
Potom, čo pôvodné nariadenie nedosiahlo požadované ciele a skombinovalo mnoho byrokratických prekážok s finančnými rizikami, bola v roku 2015 vytvorená zjednodušená a vylepšená verzia na podporu opatrovateľov. Zákon o dovolenke z rodinnej starostlivosti má umožniť všetkým zamestnaným osobám získať až dva roky dovolenky na starostlivosť o rodinu, počas ktorej sa práca na plný úväzok vykonáva iba na čiastočný úväzok. Pracovný čas sa v prospech starostlivosti skracuje na až 15 hodín týždenne. Namiesto pokračujúcich výplat miezd zamestnávateľom poskytuje federálna vláda na toto obdobie bezúročnú pôžičku, pomocou ktorej je možné kompenzovať finančné straty v dôsledku skrátenia pracovného času.
Ďalšie možnosti prostredníctvom opatrovateľskej dovolenky podľa zákona o opatrovateľskej dovolenke
Okrem dovolenky na starostlivosť o rodinu existujú pracujúci ľudia, ktorí by sa chceli starať o príbuzných v domácom prostredí, ďalšie možnosti zákonodarcu, ktoré ponúkajú kombináciu práce a starostlivosti krátkodobú a krátkodobú úľavu. Sú určené pre typické situácie každodennej starostlivosti.
Až šesť mesiacov starostlivosti
Zatiaľ čo právo na rodinnú dovolenku na opatrovanie existuje iba v spoločnostiach s 25 a viac zamestnancami, zákonný nárok na šesťmesačnú dovolenku na opatrovanie je možné uplatniť v spoločnostiach s viac ako 15 zamestnancami. Počas tejto doby môže byť zamestnanec čiastočne alebo úplne prepustený z práce.
Až desať dní v prípade núdze
Potreba starostlivosti často vzniká v krátkom čase, napríklad v dôsledku úrazu alebo vážnej choroby. V prípade núdzovej situácie v oblasti starostlivosti si môžu zamestnanci v krátkom čase vziať z práce až desať dní dovolenky, aby mohli zorganizovať vhodnú pomoc pre osobu, ktorá potrebuje starostlivosť, a iniciovať plnenie potrieb starostlivosti.
Až tri mesiace pre paliatívnu starostlivosť
Ak sa dá očakávať, že starostlivosť o príbuzných vstúpi do poslednej fázy života, môžu sa zamestnané osoby rozhodnúť pre terminálnu starostlivosť. Môžete si vziať dovolenku u zamestnávateľa až na tri mesiace, aby ste sa sami postarali o svojho kriticky chorého príbuzného v paliatívnej starostlivosti.
Požiadavky na dovolenku na starostlivosť o rodinu
Ak by ste chceli čerpať dovolenku na rodinu, aby ste spojili svoju prácu a starostlivosť o svojich blízkych, musíte zvážiť niekoľko základných aspektov:
Kedy mám nárok na dovolenku na starostlivosť o rodinu?
Zákonný nárok na rodinnú dovolenku na opatrovanie existuje iba v spoločnostiach s viac ako 25 zamestnancami. Podľa počtu zamestnancov sa počítajú zamestnanci na plný a čiastočný úväzok, ako aj midi a mini Jobbers. Menšie spoločnosti sú oslobodené od zákonného nároku, čo znamená, že je na zamestnávateľovi, aby rozhodol, či svojim zamestnancom umožní čerpať dovolenku na rodinnú starostlivosť.
Kedy musím informovať zamestnávateľa?
Registráciu na dovolenku na starostlivosť o rodinu je potrebné predložiť zamestnávateľovi najmenej osem týždňov pred nástupom do zamestnania. To dáva zamestnávateľovi príležitosť organizovať interné procesy.
Kedy končí ošetrovateľská dovolenka?
Rodinná dovolenka na zotavenie sa môže čerpať až 24 mesiacov. Týždenný pracovný čas sa skracuje na až 15 hodín týždenne, aby ste získali slobodu, ktorú potrebujete pre svoju opatrovateľskú prácu.
Ako som chránený počas tejto doby?
Počas dovolenky na starostlivosť o rodinu máte plnú ochranu pred prepustením, ktorú zaručuje zákon. Ako starostlivý, pracujúci príbuzný nemáte nárok na nepretržité vyplácanie miezd počas dovolenky na starostlivosť o rodinu. Federálna vláda poskytuje bezúročné pôžičky na zabezpečenie obživy.
Kto je „blízky príbuzný“?
Všetci blízki príbuzní môžu čerpať rodinnú dovolenku. Skupinu ľudí zákonodarca veľkoryso reguluje, aby v čo najväčšej miere zohľadňovala individuálne a osobné okolnosti.
Či už je to dcéra alebo vnučka - každý člen rodiny môže využiť dovolenku na starostlivosť o rodinu.
|
Kto je „blízky príbuzný“ pre niekoho, kto potrebuje starostlivosť?
|
Náklady na pokrytie životných nákladov: bezúročná pôžička od federálnej vlády
Počas dovolenky na starostlivosť o rodinu príbuzný skracuje pracovný čas na starostlivosť o niekoho, kto potrebuje starostlivosť. Počas tejto doby nevzniká zamestnávateľovi nárok na nepretržité vyplácanie miezd. Na pokrytie životných nákladov na nižšej úrovni poskytuje federálna vláda bezúročnú pôžičku. Podmienky pôžičky sú rovnaké pre dovolenku na starostlivosť o rodinu a opatrovateľskú dovolenku.
Sociálne zabezpečenie opatrovateľa
Opatrovateľovi vznikajú okrem životných nákladov aj náklady na sociálne zabezpečenie. Tieto sa však nosia počas obdobia starostlivosti o rodinu podľa zákonných požiadaviek na osobu, ktorá starostlivosť potrebuje, aby sa uľavilo príbuzným, ktoré sa o nich starajú.
sociálne poistenie
Náklady na poistenie zdravotnej starostlivosti a dlhodobej starostlivosti o opatrovateľa sú kryté z poistenia starostlivosti o opatrovanú osobu počas obdobia starostlivosti o rodinu alebo podporované z grantov. Poistenie dlhodobej starostlivosti pokrýva aj príspevky na dôchodkové poistenie: V závislosti od rozsahu a úsilia starostlivosti vypláca fond dlhodobej starostlivosti 120 až 424 eur (424 eur za vysokú starostlivosť a minimálne 14 hodín týždenne).
Úrazové poistenie
Náklady na zákonné úrazové poistenie hradí federálna vláda, čo znamená, že príbuzní, ktorí sú opatrovateľmi, sú počas dovolenky na starostlivosť o rodinu poistení proti úrazom.
poistenie v nezamestnanosti
Poistenie v nezamestnanosti je dobrovoľné a podľa toho ho musia znášať tí, ktorí čerpajú dovolenku na starostlivosť o rodinu. Ak by ste chceli byť počas obdobia čerpania dovolenky naopatrovaný ako nezamestnaný ako zamestnanec, musíte do troch mesiacov od začiatku čerpania dovolenky na starostlivosť o rodinu podať žiadosť na Federálnom úrade práce.
Zamestnanci, ktorí boli za posledné dva roky povinne poistení najmenej dvanásť mesiacov, si môžu uzavrieť dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti. Účastníci opatrení ABM a nezamestnaní, ktorí poberali dávku v nezamestnanosti I alebo II v bezprostrednom období pred dovolenkou na opatrovanie, si môžu dobrovoľne uzavrieť poistenie v nezamestnanosti podľa zákona o dovolenke z rodinnej starostlivosti.
