Akútna potreba starostlivosti otriasa každodenným životom. Príspevok na podporu starostlivosti poskytuje ako dávka náhrady mzdy pracujúcim ľuďom potrebný vzduch na uskutočnenie najdôležitejších krokov. Zistite, kto má nárok, aké podmienky musia byť splnené a aká bude výška príspevku na starostlivosť.
Akútna potreba starostlivosti v rodine sa môže stať rýchlejšie, ako si myslíte. Stačí jeden nešťastný pád a musíte sa v krátkom čase postarať o všetky možné veci. To je veľký problém, najmä pre pracujúcich ľudí. Vďaka ustanoveniam zákona o starostlivosti o dovolenku (PflegeZG) máte možnosť zostať mimo práce až desať dní, aby ste najdôležitejšie veci nasmerovali správnym smerom.
Príspevok na starostlivosť o dieťa zaručuje, že strata v prípade zárobku sa vyrovná, ak mzda nebude pokračovať. Prečítajte si, koľko je príspevok na starostlivosť, aké podmienky musíte spĺňať a ako požiadať.
Čo je príspevok na podporu starostlivosti?
Dávka na podporu starostlivosti je náhradou mzdy. Toto sa vypláca z poistenia dlhodobej starostlivosti s cieľom nahradiť stratu v prípade krátkodobej starostlivosti do 10 dní.
Nárok zakotvený v oddiele 44a knihy XI sociálneho zákonníka má poskytnúť príbuzným čas na vykonanie potrebných opatrení a vytvorenie finančného zabezpečenia v prípade náhleho výskytu situácie starostlivosti. Príspevok na starostlivosť o dieťa funguje podobným spôsobom ako nemocenský príspevok, ktorý dostávajú rodičia v krátkej dobe na starostlivosť o choré deti.
Tip na čítanie: Viac informácií na tému „krátkodobá neprítomnosť v práci“ nájdete v našom článku na tému „Zákon o dovolenke z rodinnej starostlivosti“.
Pozor: Toto nariadenie je právne záväzné iba pre spoločnosti s najmenej 15 zamestnancami. V menších spoločnostiach môžu v niektorých (nepravdepodobných) prípadoch nastať problémy so schválením pracovného času.
Príspevok na podporu pri dlhodobej starostlivosti: požiadavky a príjemcovia
Každý, kto by si chcel urobiť krátku až desaťdňovú prestávku na starostlivosť o príbuzného a získať finančnú podporu, musí podať prihlášku do príslušného fondu poistenia dlhodobej starostlivosti. Na získanie náhradných miezd je však potrebné splniť niekoľko kritérií.
Aké sú požiadavky na nárok na príspevok na opatrovanie?
- Príbuzný, ktorý potrebuje akútnu starostlivosť, už musí mať jednu z piatich úrovní starostlivosti. (Tu nájdete naše články o úrovniach starostlivosti 1, 2, 3, 4 a 5). Alternatívne je možná aplikácia aj v prípade, že je veľmi pravdepodobná potreba starostlivosti, napríklad z dôvodu akútnej udalosti.
- Situácia v starostlivosti musela nastať nepredvídateľne a neočakávane. Je tomu tak napríklad v prípade vážnej nehody alebo pádu.
- Žiadateľ musí byť blízkym príbuzným osoby, ktorá potrebuje starostlivosť.
- Ako pracujúci príbuzný požadujete takzvanú krátkodobú práceneschopnosť (oddiel 2 PflegeZG).
- Žiadosť musí byť podaná okamžite, akonáhle je situácia v starostlivosti predvídateľná.
- Žiadateľ nesmie byť v požadovanom období na rodinnej dovolenke na opatrovanie (§§ 2, 3 FPflZG) alebo na ošetrovnej dovolenke (§ 3 PflegeZG).
Na to, aby sa mohol dostať príspevok na starostlivosť, musela situácia starostlivosti nastať nepredvídateľným a neočakávaným spôsobom.
|
Nová definícia blízkych príbuzných
|
Dôležitá poznámka: Nie každý má nárok
V zásade majú nárok na príspevok na starostlivosť iba zamestnanci, pracovníci v domácnosti a ich rovnocenní pracovníci, stážisti, zamestnanci na čiastočný úväzok a dôchodcovia v zamestnaní. Živnostníci ani štátni zamestnanci nemajú nárok na dávky z poistenia dlhodobej starostlivosti. To isté platí pre poberateľov dávok podľa SGB II a SGB III bez plateného zamestnania.
Koľko je príspevok na starostlivosť?
Obdobne ako v prípade nemocenskej dávky pre deti sa výška tejto náhrady mzdy určuje podľa požiadaviek § 45 ods. 2 SGB V. Zhruba povedané, ako vodítko môžete použiť nasledujúce pravidlo výpočtu:
- Základom pre výpočet je ušlý čistý zisk založený na príjmoch podliehajúcich príspevkom.
- Dávka za ušlú čistú mzdu je 90 percent. (Výnimkou sú jednorazové platby uskutočnené za posledných dvanásť mesiacov, napríklad Vianoce alebo platba za dovolenku.)
- Náhrada mzdy je 100 percent pri jednorazových platbách, ako sú Vianoce a platy za dovolenku. A to bez ohľadu na výšku jednorazovej platby.
Pozor špeciálne predpisy: Pre zložitejšie prípady sú upravené špecifikácie, špeciálne predpisy a odchýlky v právnom texte § 45 ods. 2 SGB V. Ak sa vyskytnú problémy alebo otázky týkajúce sa výpočtu a výšky príspevku na opatrovanie, opatrovatelia sa môžu obrátiť aj priamo na fond starostlivosti.
|
Praktický príklad |
Krok za krokom príspevok na starostlivosť
Pretože ide o aplikačnú dávku, musíte poskytovateľovi poistenia dlhodobej starostlivosti aktívne poskytnúť náhradu mzdy. Pre súkromne poistené osoby je kontaktným miestom príslušná súkromná poisťovňa.
1. Zhromaždite všetky potrebné dokumenty
Pred odoslaním žiadosti musíte zhromaždiť nejaké dokumenty a informácie. Iba tak je možné aplikáciu vybaviť rýchlo a hladko. K žiadosti budete potrebovať nasledujúce dokumenty a informácie:
- Lekárske osvedčenie potvrdzujúce akútnu mimoriadnu situáciu a potrebu pomoci
- Informácie o opatrovateľovi a osobe, ktorá starostlivosť potrebuje
- Informácie o zdravotnom, dôchodkovom a nezamestnaneckom poistení žiadateľa na účely platenia odvodov
- Údaj o príspevku na súkromné zdravotné poistenie (pre súkromne poistené osoby)
- Informácie o hrubých a čistých mzdách (napr. Mzdy)
- Obdobie dovolenky z práce
- Počet stratených dní
- Informácie o jednorazových platbách za posledných dvanásť mesiacov
2. Požiadajte o príspevok na opatrovanie
Po zhromaždení všetkých potrebných informácií a dokumentov by mala byť žiadosť okamžite predložená. Formulár žiadosti požadovaný pre písomnú žiadosť môžete získať od príslušného fondu poistenia starostlivosti. Formuláre sú často dostupné online. Prípadne môžete požiadať o formulár telefonicky.
Tip: Spravidla už môžete žiadosť odoslať neformálne, aby bolo možné zahájiť všetko. Potvrdenky môžete zvyčajne odoslať neskôr bez problémov (ale čo najskôr).
Príspevok na podporu starostlivosti FAQ: Najčastejšie otázky
Môžem dostať príspevok na opatrovanie viackrát za tú istú osobu, ktorá potrebuje starostlivosť?
Zákonodarca predpokladá, že na jedného blízkeho príbuzného existuje iba jedna akútna núdzová situácia. Preto sa príspevok na starostlivosť o dieťa zvyčajne poskytuje iba raz za každého najbližšieho príbuzného po dobu až desiatich dní. Vo výnimočných prípadoch však môže vzniknúť nový nárok.
Môže to byť napríklad v prípade, ak sa v prvej akútnej situácii hľadala vhodná situácia v starostlivosti a žiadateľ musí v druhej akútnej situácii prekonať priepasť v ubytovaní na lôžku. Najlepšou kontaktnou osobou pre takéto špeciálne prípady je však príslušná ošetrovateľská poisťovňa alebo opatrovateľský poradca.
Môže sa nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa rozdeliť medzi niekoľko opatrovateľov?
Áno, je možné službu podpory rozdeliť medzi niekoľkých starostlivých uchádzačov. Doba nároku je však najviac desať pracovných dní, pretože nárok závisí od osoby v núdzi. Je určite možné rozdeliť opatrovateľa A na šesť dní a ošetrovateľa B na zvyšné štyri. Výpočet je tu však samozrejme zložitejší kvôli dvom zúčastneným stranám.
Mám aj naďalej platené zdravotné poistenie a poistenie dlhodobej starostlivosti?
Počas poberania príspevku na starostlivosť zostávate členom zdravotného poistenia a poistenia dlhodobej starostlivosti. Okrem toho existuje povinné poistenie pre podporu zamestnania aj pre dôchodkové poistenie.
