Stále viac zamestnancov pracuje počas krízy z domu z domu. Prečítajte si tu, aké práva, ale aj aké povinnosti máte ako zamestnanec.
Môže ma zamestnávateľ prinútiť pracovať z domu?
Zamestnávateľ v zásade nemá právo ukladať svojim zamestnancom povinnosť vykonávať prácu z domáceho úradu, pretože súkromný byt je chránený ústavou.
Je potrebné skôr uzavrieť dohodu medzi zúčastnenými stranami, v ktorej sa objasní, že práce sa budú vykonávať z domu na konkrétny čas alebo - vzhľadom na súčasnú situáciu počas koronovej krízy - spočiatku na neurčitý čas.
Môžem si zvoliť prácu z domu sám?
Rovnako ako zamestnávateľ nemôže nariadiť prácu v domácej kancelárii bez dohody, zamestnanec môže pracovať z domu bez súhlasu zamestnávateľa, a to ani v neobvyklých situáciách, ako je kríza v Corone. Platí tu pravidlo, že obe strany sa musia dohodnúť, kedy a ako dlho bude zamestnanec pracovať z domu.
Konkrétne to znamená: Ak zamestnávateľ zakáže prácu z domu a nebolo to v spoločnosti obvyklé ani zmluvne upravené (napríklad v pracovnej zmluve, pracovnej alebo kolektívnej zmluve), musí sa zamestnanec dostaviť na svoje obvyklé miesto výkonu práce.
Skutočnosť, že sa človek bojí infikovania korónovým vírusom v spoločnosti alebo na ceste do práce, neoprávňuje na zákonné právo na prácu z domu. Toto nebezpečenstvo sa považuje za všeobecné životné riziko, s ktorým sa musí pracovník vysporiadať.
Aké pravidlá platia v domácej kancelárii?
Ak zamestnanec vykonáva svoje úlohy v domácej kancelárii, platia tam rovnaké právne požiadavky ako pri práci v budove spoločnosti:
- Je potrebné dodržať prestávky
- nesmie sa prekročiť maximálny denný pracovný čas,
- Medzi koncom práce a ďalším začiatkom musí byť najmenej jedenásť hodín.
Konkrétne to znamená, že zamestnanec je podľa článku 4 zákona o pracovnej dobe (ArbZG) povinný urobiť si polhodinovú prestávku najneskôr po šiestich hodinách nepretržitej činnosti. Okrem toho nesmie pracovať viac ako osem hodín denne, vo výnimočných prípadoch najviac desať hodín (oddiel 3 ArbZG). Okrem toho je neprípustné nastúpiť do práce tak neskoro večer - napríklad z dôvodu starostlivosti o deti, ktorá sa vykonáva aj doma -, že pred začiatkom práce na ďalšie ráno nie je možné dodržať jedenásť hodín odpočinku (oddiel 5 ArbZG).
Rozsah, v akom sa zamestnanci a zamestnávatelia dohodnú na zvýšení pružnosti týchto predpisov vzhľadom na situáciu súvisiacu s korónmi, je ponechaný na obe strany. Z právneho hľadiska sa však právne požiadavky vzťahujú aj na domáce kancelárie.
Mnoho ľudí teraz pracuje z domu na potlačenie šírenia koronavírusu.
Kto musí platiť za vybavenie domácej kancelárie?
Kto musí technicky vybaviť pracovisko mimo operačných sál tak, aby odtiaľ bola možná zmysluplná práca, záleží na tom, prečo by sa mala činnosť presunúť do domácej kancelárie.
Ak je dôvodom skôr špecifikácia, na ktorej ochrane sa zamestnanec dohodol, zamestnávateľ musí obvykle zabezpečiť potrebné vybavenie. Ak naopak umožňuje prácu z domu, pretože napríklad ubytuje zamestnanca, aby sa mohol starať o svoje deti, pravdepodobne by zamestnanec musel zaplatiť potrebné vybavenie. V prípade právneho sporu by tu boli rozhodujúce presné okolnosti.
Ako by mala byť nastavená domáca kancelária?
Aby bolo možné efektívne pracovať v domácej kancelárii, musí byť pracovisko navrhnuté rozumne. Platí to v zásade, ale aj vtedy, ak sú zamestnanci v dôsledku koronovej krízy iba dočasne odkázaní na domácu kanceláriu alebo niečo podobné v ich súkromnom byte.
Ak si nemôžete zariadiť vlastnú izbu ako domácu kanceláriu, roh bytu, ktorý je čo najtichší, by mal byť vybavený stolom a stoličkou. Môže tam byť potrebné aj napájanie, ako aj dostatok priestoru pre potrebné pracovné materiály. Klasikou pre pracovisko v súkromnom byte je kancelária v obývacej izbe.
Pretože v súčasnosti nikto nevie povedať, ako dlho bude korónová kríza trvať, pracovisko v domácej kancelárii by malo byť navrhnuté čo naj ergonomickejšie a vybavené dostatkom svetelných zdrojov. Možno bude odtiaľto potrebné pracovať niekoľko týždňov. Mali by ste sa tiež ubezpečiť, že sa v prípade potreby môžete ľahko zapojiť do videokonferencií. Používajú sa na to rôzne videokonferenčné systémy, v závislosti od zamestnávateľa.
Ako sa môžete sústrediť na prácu v domácej kancelárii?
Kľúčom k efektívnej práci z domu je odstránenie rušivých vplyvov. To je v súčasnosti o to dôležitejšie, že súčasná situácia dáva mnohým ľuďom psychicky veľmi zabrať. Ak dôjde k ďalším prerušeniam, môže to zhoršiť kvalitu práce a pracovné zaťaženie.
Tieto opatrenia pomáhajú sústrediť sa na prácu z domu:
- Udržujte si rutiny, akoby ste išli do kancelárie (sprchujte sa, obliekajte sa, raňajkujte, začnite pracovať).
- Pokračujte v obvyklých dohodách s kolegami alebo nadriadenými prostredníctvom konferenčného hovoru alebo videohovoru. To tiež pomáha znižovať sociálnu izoláciu.
- Vypnite rušivé faktory (napríklad smartphone) alebo ich umiestnite mimo dosahu.
- Vyberte domáce náradie z domácej kancelárie.
- Dodržujte pevne stanovené doby práce a prestávky.
- Jasné vymedzenie medzi pracovným časom a voľným časom.
Ako je človek poistený v domácej kancelárii?
Pri práci z domu sú zamestnanci spravidla chránení zákonným úrazovým poistením. Toto sa však týka iba nehôd, ktoré priamo súvisia s činnosťou. Príklad: Monitor sa sklopí z provizórneho stola a zraní zamestnanca ruku. V takom prípade preberá úrazové poistenie. Ak však šálka spadne na nohu pri príprave kávy v kuchyni, platí pravidelné zdravotné poistenie zamestnanca.