Posledná verzia zákona o dovolenke z roku 2015 zlepšuje kompatibilitu rodiny a práce. Umožňuje zamestnancom čerpať voľno z dôvodu starostlivosti o blízkych príbuzných v domácom prostredí.
Čo je zákon o opatrovateľskej dovolenke?
Zákon o starostlivosti o dovolenku vstúpil do platnosti v roku 2008 ako článok 3 zákona o ďalšom rozvoji starostlivosti a naposledy bol aktualizovaný v roku 2015. Vytvára pracovnoprávny rámec pre zamestnancov, ktorí sa chcú starať o blízkych príbuzných, ktorí potrebujú starostlivosť. Týmto spôsobom zákon zlepšuje zlučiteľnosť rodiny a práce. Možnosti výnimiek podľa zákona sú doplnené zákonom o dovolenke z rodinnej starostlivosti z roku 2012.
Ktoré modely výnimiek umožňuje zákon o starostlivosti o dovolenku?
Zákon o starostlivosti o dovolenku (PflegeZG) pozná rôzne možnosti dovolenky pre zamestnancov za účelom starostlivosti o blízkych príbuzných:
- Krátkodobá neprítomnosť v práci (pre domácu starostlivosť)
- Čas starostlivosti (pre domácu starostlivosť)
- Sprevádzanie príbuzných v poslednej fáze života (za starostlivosť doma a mimo domova)
1. Krátkodobá práceneschopnosť
Ak sa potreba starostlivosti vyskytne náhle a neočakávane, členovia rodiny čelia výzve zabezpečiť okamžitú starostlivosť. Podľa zákona o starostlivosti o dovolenku majú zamestnanci právo na neprítomnosť v práci okamžite a najviac desať pracovných dní, aby mohli vykonávať túto úlohu - bez ohľadu na počet zamestnancov v spoločnosti.
Ak zamestnávateľ nie je povinný naďalej vyplácať mzdy alebo platy, môžu zamestnanci požiadať o náhradu škody z fondu poistenia dlhodobej starostlivosti. Doba schválenia tejto dávky dlhodobej starostlivosti je obmedzená na desať dní.
2. Čas ošetrovateľstva
Opatrovateľská dovolenka je pracovné voľno až do šiestich mesiacov. Môže to byť úplné voľno alebo skrátenie pracovného času. V obidvoch prípadoch je maximálna doba šesť mesiacov. Počas tejto doby majú zamestnanci možnosť starať sa o blízkych príbuzných v domácom prostredí.
To, či má úplné uvoľnenie alebo zníženie pracovného času zmysel, závisí od očakávaného úsilia o starostlivosť a počtu ľudí ochotných sa o ňu starať. Ak zamestnanec pracuje v spoločnosti s 15 alebo menej zamestnancami, nárok na výnimku nevzniká.
3. Sprevádzanie príbuzných v poslednej fáze života
Zákon o ošetrovateľskej dovolenke dáva zamestnancom možnosť dôstojne sa rozlúčiť s príbuznými a byť tu pre nich pred smrťou. Čiastočné alebo úplné uvoľnenie z práce na tento účel je možné až na obdobie troch mesiacov.
Dovolenka nie je viazaná na domácu starostlivosť. Môžu ho použiť aj zamestnanci, ktorých príbuzní strávia poslednú fázu svojho života v hospici. Spoločnosti s 15 alebo menej zamestnancami nemajú nárok na voľno.
Strávenie poslednej fázy spoločného života - vďaka zákonu o opatrovateľskej dovolenke existuje výnimka z práce.
Znížte pracovný čas na 24 mesiacov
Ak šesťmesačná dovolenka na výchovu a vzdelávanie nie je dostatočná, môžu si zamestnanci podľa zákona o dovolenke za účelom starostlivosti o rodinu skrátiť pracovný čas najviac na 24 mesiacov. Minimálny týždenný pracovný čas v tomto období je 15 hodín. Úplné voľno z dôvodu starostlivosti o blízkeho príbuzného dlhšie ako šesť mesiacov nie je ustanovené v zákone o dovolenke z rodinnej starostlivosti. Spoločnosti s 25 alebo menej zamestnancami nemajú nárok na voľno.
Starostlivosť o deti, ktoré potrebujú starostlivosť
Pracujúci príbuzní majú nárok na dovolenku, aby sa mohli starať o deti, ktoré potrebujú starostlivosť. Starostlivosť sa môže uskutočňovať doma alebo mimo domova, a to aj na klinike alebo v inom lôžkovom zariadení. Časy dovolenky zodpovedajú dobe starostlivosti do šiestich mesiacov (zákon o starostlivosti o dieťa) alebo skráteniu pracovného času až o 24 mesiacov (zákon o starostlivosti o rodinu).
Kto je blízky príbuzný?
Podľa zákona o dovolenke a starostlivosti o rodinu je dovolenka z práce možná, iba ak je opatrovanou osobou blízka príbuzná. Zákony tu však používajú veľmi širokú definíciu. Okrem rodičov, detí, súrodencov, starých rodičov, manželov alebo manželiek a životných partnerov patria medzi najbližších príbuzných aj:
- Nevlastní rodičia
- Svokrovci
- Švagrovia a švagriné
- Osvojené deti, pestúni a nevesty
- Partner v partnerskej komunite
Výpovedné lehoty podľa zákona o opatrovateľskej dovolenke
Na dovolenku v práci podľa zákona o opatrovateľskej dovolenke sa pre zamestnávateľa vzťahuje výpovedná lehota desať dní. Krátkodobá pracovná neschopnosť nie je ovplyvnená. Na výnimky podľa zákona o dovolenke z rodinnej starostlivosti sa vzťahuje osemtýždňová výpovedná lehota.
Kombinujte výnimky
Prázdniny a obdobia starostlivosti o rodinu je možné kombinovať v ľubovoľnom poradí. Avšak ani v kombinácii nesmú výnimky presiahnuť celkovo 24 mesiacov. Výnimky musia navyše nasledovať po sebe bez akýchkoľvek časových prerušení. Táto posledná podmienka sa nevzťahuje na sprevádzanie príbuzných v poslednej fáze života.
Finančná podpora pre výnimky
Zamestnanci, ktorí čerpajú dovolenku podľa zákona o ošetrovateľskej dovolenke alebo zákona o dovolenke pre starostlivosť o rodinu, dostávajú bezúročné pôžičky od Federálneho úradu pre úlohy rodiny a občianskej spoločnosti. Slúžia na zmiernenie straty príjmu.