Koronová pandémia obracia každodenný život na hlavu. Najmä pracovný život sa pre mnohých ľudí úplne zmenil. Poskytujeme odpovede na najdôležitejšie otázky pracovného práva týkajúce sa spoločnosti Corona a vymenúva vaše práva a povinnosti ako zamestnanca.
Musíte informovať zamestnávateľa, ak ste infikovaný Coronou?
Zamestnanci spravidla nie sú povinní poskytovať zamestnávateľovi informácie o svojom zdravotnom stave. Na to nemusíte odpovedať na otázky. Ak však bola diagnostikovaná choroba Covid-19 alebo existuje podozrenie na ňu, ošetrujúci lekár to musí nahlásiť zdravotnému oddeleniu v súlade s oddielom 9 zákona o ochrane pred infekciami (IfSG) a oddielom 1 nariadenia o hlásení Corony. Úrad spravidla informuje zamestnávateľa o prípade koróny, aby mohol plniť svoju povinnosť ochrany a starostlivosti o ostatných zamestnancov.
Zamestnávateľovi teda môžete ťažko zabrániť v zistení infekcie vírusom. Z dôvodu ochrany ďalších zamestnancov je preto užitočné a spravodlivé a podľa názoru niektorých právnikov prípadne aj dodatočná zmluvná povinnosť podľa článku 241 ods. 2 BGB, informovať sa o infekcii čo najskôr.
Z dôvodu ochrany kolegov je vhodné informovať zamestnávateľa čo najskôr o infekcii korónou.
Dostávate stále plat, ak uzavriete zmluvu s Covid-19?
Podľa oddielu 3 ods. 1 zákona o nepretržitom odmeňovaní (EntgFG) majú zamestnanci v prípade choroby nárok na nepretržitú odmenu od zamestnávateľa najviac počas šiestich týždňov. Zamestnanci môžu tento nárok uplatniť v súlade s platným pracovným právom, akonáhle pracovný pomer existuje najmenej štyri týždne bez prerušenia (oddiel 3 EntgFG, ods. 3). Nezáleží na tom, o akú chorobu ide. Nariadenie sa preto vzťahuje aj na ľudí, ktorí sú chorí s Covid-19 alebo infikovaní koronavírusom.
Existuje výplata miezd alebo náhrada v prípade karantény?
Ak ste v preventívnom opatrení na základe úradných pokynov v určitom časovom období v karanténe, zamestnávateľ musí naďalej vyplácať odmenu za „nevýznamný čas“ v súlade s oddielom 616 BGB. Jeho dĺžka je závislá od konkrétneho prípadu (rozsudok BGH z 30. novembra 78, III ZR 43/77).
Ak je článok 616 nemeckého občianskeho zákonníka (BGB) obmedzený alebo dokonca vylúčený kolektívnou zmluvou alebo individuálnou zmluvou, majú zamestnanci spravidla nárok na náhradu, ak sú v karanténe z dôvodu úradného príkazu. Potom sa uplatňuje § 56 IfSG.
Zamestnanec v karanténe dostane náhradu mzdy v maximálnej výške šiestich týždňov od výšky siedmeho týždňa vo výške nemocenského (§ 56 IfGS, ods. 1 a 2).
Ak je zamestnanec v karanténe z dôvodu infekcie vírusom Corona, má podľa pracovného práva nárok na nepretržitú mzdu až šesť týždňov.
Kedy si môžu spoločnosti objednať prácu na kratší pracovný čas?
Ak napríklad zamestnávateľ stratí objednávky z dôvodu pandémie koróny, ak zúženie dodávok ovplyvní výrobu alebo ak z iných ekonomických dôvodov nemôže plne zamestnať zamestnancov, môže mu Spolkový úrad práce povoliť vykonávanie práce na kratší pracovný čas v súlade s § 19 zákona o ochrane zamestnanosti (KSchG). Pracovný čas sa potom môže znížiť na nulu.
Na základe zákona o uľahčení práce na kratší pracovný čas, ktorý vstúpil do platnosti 13. marca 2020, môžu spoločnosti požiadať o prácu na kratší pracovný čas do 31. decembra 2021, ak sa straty zamestnania dotknú desať percent zamestnancov (predtým to bolo 30 percent). Príspevky na sociálne zabezpečenie v súčasnosti plne hradí Federálny úrad práce. Zákon zároveň stanovuje, že sa úplne alebo čiastočne upúšťa od záporných zostatkov pracovného času (§ 109 knihy III sociálneho zákonníka (SGB III), odsek 5, body 1, 2 a 3).
Musíte súhlasiť s prácou na kratší pracovný čas?
Ak zavedenie práce na kratší pracovný čas neupravuje kolektívna zmluva, zmluva o dielo alebo individuálna dohoda, musí prácu na kratší pracovný čas schváliť podniková rada spoločnosti. Ak neexistuje zamestnanecká rada, vyžaduje sa súhlas všetkých zamestnancov postihnutých krátkodobou prácou.
Tu sa však odporúča opatrnosť: Ak zamestnanec nesúhlasí s prácou na kratší pracovný čas, môže byť zamestnávateľ nútený skončiť pracovný pomer. Do akej miery je to potom zlučiteľné s pracovným právom, závisí od konkrétneho prípadu.
Na koľko krátkodobých príspevkov máte nárok?
V prípade práce na kratší pracovný čas majú zamestnanci nárok na príspevok na krátkodobú prácu. Toto je určené na zmiernenie finančných strát zo skráteného pracovného času zamestnancov.
Príspevok na krátkodobú prácu sa vypláca najviac dvanásť mesiacov a zodpovedá 60 percentám ušlej čistej mzdy. Zamestnanci s najmenej jedným dieťaťom dostávajú 67 percent stratenej čistej mzdy.
Príklad výpočtu I:
Pani Müllerová má daňovú triedu III a jedno dieťa. Pravidelný mesačný hrubý príjem má 2 500 eur. Počas krátkeho pracovného času kvôli Corone zarobí iba 1 250 eur v hrubom.
Výška príjmu:
|
Pravidelný mesačný brutto |
2 500,00 eur |
|
Hrubý mesiac počas krátkej práce |
1 250,00 eur |
Paušálny výpočet rozdielu v čistej mzde:
|
pravidelná čistá mzda |
1 938,00 eur |
|
Čistá mzda počas krátkej práce |
1 002,00 eur |
|
rozdiel |
936,00 eur |
Výpočet krátkodobej dávky:
|
Rozdiel medzi bežnou netto a paušálnou netto |
936,00 eur |
|
67 percent z toho sú krátkodobé príspevky |
627,12 eura |
|
Celková vyplatená odmena |
1 002,00 eur |
Príklad výpočtu II:
Pán Schmidt má daňovú triedu I a nemá deti. Za svoju prácu tiež dostáva pravidelný mesačný hrubý príjem 2 500 eur. Počas krátkej práce zamestnancov, ktorú spôsobila Corona, pre neho zostáva iba 1 250 eur v hrubom.
Výška príjmu:
|
Pravidelný mesačný brutto |
2 500,00 eur |
|
Hrubý mesiac počas krátkej práce |
1 250,00 eur |
Paušálny výpočet rozdielu v čistej mzde:
|
pravidelná čistá mzda |
1 699,00 eur |
|
Čistá mzda počas krátkej práce |
985,00 eur |
|
rozdiel |
714,00 eur |
Výpočet krátkodobej dávky:
|
Rozdiel medzi bežnou netto a paušálnou netto |
714,00 eur |
|
60 percent z nich sú krátkodobé príspevky |
428,40 eura |
|
Celková vyplatená odmena |
985,00 eur |
Ďalšie príklady výpočtu sú k dispozícii od Spolkovej agentúry pre zamestnanosť. Týmto bola na svojej webovej stránke zverejnená tabuľka na výpočet krátkodobej dávky vo formáte PDF.
Nezamestnanosť: Ako sa zaregistrujete ako nezamestnaný v časoch Corona?
Ústredia práce a pracovné agentúry sú v súčasnosti pre verejnosť uzavreté pre koronavírus. V súčasnosti preto nie je možné zaregistrovať sa ako nezamestnaný osobne - telefonicky, e-mailom alebo poštou, je však možné a malo by to byť urobené okamžite. Žiadosť o dávku v nezamestnanosti môžem podať aj online.
Len čo sa zákazníkom znova otvoria úrady práce a pracovné agentúry, musí sa vykonať osobná evidencia v nezamestnanosti. Za týmto účelom bude odoslaná zodpovedajúca pozvánka.
Ako si nájdete nové zamestnanie napriek uzamknutiu koróny?
V dôsledku koronavírusu mnoho spoločností v súčasnosti pracuje na kratší pracovný čas a často zamrzne prenájom. Každý, kto si v súčasnosti hľadá nové zamestnanie a už sa prihlásil, musí počítať s tým, že sa výberový proces enormne oneskorí alebo dokonca zastaví.
Koronavírus je viditeľný aj na pracovných portáloch: V niektorých odvetviach je inzerovaných podstatne menej pracovných miest. Ak sa však nájde vhodný zamestnávateľ s vhodnou ponukou, je vhodné sa dotknutej spoločnosti opýtať, či sa v súčasnosti hľadá nový zamestnanec a v akom rozsahu má zmysel podať žiadosť. Je vždy možné, že spoločnosť je v súčasnosti natoľko zaneprázdnená výzvami spoločnosti Corona, že popri ďalších prácach jednoducho nebol čas na vymazanie pracovnej ponuky. Pred investovaním zbytočného úsilia do aplikácie je užitočné sa opýtať.
Hľadanie novej práce je počas uzamknutia koróny veľkým úspechom. Teraz je potrebná trpezlivosť.
Ako fungujú prijímacie pohovory?
Ak spoločnosť napriek Corone zamestná ďalších zamestnancov, je vhodné navrhnúť výberový proces s čo najmenším osobným kontaktom. Počiatočné rozhovory je možné uskutočniť napríklad aj prostredníctvom telefónu alebo videokonferencie. Systémy videokonferencie sú k dispozícii na počítačoch aj mobilných telefónoch.
Tieto konverzácie majú inú kvalitu ako konverzácie s priamym kontaktom, ale minimalizácia rizika by mala byť pre aplikácie tiež prioritou. Nakoniec to hovorí veľa o flexibilite a starostlivosti, ktorú má spoločnosť o svojich zamestnancov, a o tom, ako postupuje v aplikáciách za súčasných podmienok. Videokonferencia vám môže pomôcť zvyknúť si na prácu v domácej kancelárii.
Kvôli kontaktnému bloku kvôli spoločnosti Corona v súčasnosti prebiehajú pracovné pohovory prostredníctvom videochatov.
Aké sú vaše práva v súvislosti so starostlivosťou o deti?
Denné centrá a školy sú celoštátne zatvorené, takže starostlivosť o deti je v súčasnosti úplne v rukách opatrovníkov. Toto je veľký problém, najmä pre pracujúcich ľudí, pretože podľa pracovnoprávnych predpisov neexistuje nárok na uvedenie dieťaťa do práce. A aj keď pracujete v domácej kancelárii, realizácia zmysluplnej kombinácie práce a starostlivosti o deti je zvyčajne veľmi zložitá. Ak teda chcete v domácej kancelárii zachovať rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, starostlivosť o deti často neexistuje.
Napriek tomu majú nárok na núdzovú starostlivosť o dieťa iba ľudia v pracovných skupinách, ktorí sú považovaní za systémovo dôležitých a ktorých práca je nevyhnutná na zabezpečenie fungovania krajiny. O ktorých z nich sa rozhoduje vo spolkových krajinách inak, majú však opatrovníci v týchto profesiách spravidla nárok na starostlivosť o deti:
- Verejná bezpečnosť (polícia, hasiči, kontrola katastrof)
- Zdravotná starostlivosť (lekári, farmaceuti, ošetrovateľské a záchranné služby, farmaceutická výroba, laboratóriá)
- Výživa (výroba a obchod, logistika)
- Energia (elektrina, plyn, voda, palivo)
- Komunikačné a informačné technológie
- Základné služby (upratovacie služby, predaj potravín)
Ľudia zo všetkých ostatných oblastí činnosti si musia popri práci organizovať starostlivosť o deti sami a ak je to potrebné, čerpať dovolenku alebo krátiť si nadčasy u zamestnávateľa.
Nárok na starostlivosť o dieťa počas krízy v Corone máte iba vtedy, ak pracujete na systémovo dôležitom mieste.
Starostlivosť o deti: Kedy dostanete kompenzáciu?
Nechajte kustódov vyvinúť všetko primerané úsilie, ale stále o ne nie je vhodná starostlivosť
- dieťa alebo deti do dvanástich rokov alebo
- pre tých, ktorí sú odkázaní na pomoc z dôvodu zdravotného postihnutia,
môžu organizovať, majú právo odmietnuť plnenie podľa § 275 ods. 3 BGB. Nárok na nepretržité vyplácanie miezd zamestnávateľom, ktorý vyplýva z § 616 nemeckého občianskeho zákonníka, je však obmedzený na „zanedbateľné množstvo času“, aby zamestnanec po niekoľkých dňoch už nemal žiadny príjem, ak zamestnávateľ prestane vyplácať.
V takom prípade môže zamestnanec požiadať o náhradu škody v súlade s § 56 ods. 1a IfSG. Táto sa zamestnancom vypláca najviac počas šiestich týždňov, predstavuje 67 percent straty zo zárobku, najviac však 2 016 eur mesačne.
Musíte ísť na služobné cesty a zúčastňovať sa podujatí?
Zamestnanci v zásade musia plniť svoje povinnosti vyplývajúce z pracovnej zmluvy aj v čase koronovej krízy. V závislosti od oblasti zodpovednosti môžu tieto povinnosti zahŕňať aj služobné cesty a / alebo účasť na udalostiach. Stretnutia s viac ako 1 000 ľuďmi sú v súčasnosti v mnohých spolkových krajinách do polovice alebo konca apríla zakázané, ale stále sú možné menšie udalosti. Zamestnanec by sa ich musel zúčastniť, ak je to súčasť jeho úradných povinností voči zamestnávateľovi.
Len v prípade, ak je podniknutie pracovnej cesty alebo účasť na udalosti neprimerané, napríklad z toho dôvodu, že to má za následok značné objektívne riziko pre zamestnanca, má zamestnanec právo odmietnuť plnenie v súlade s § 275 ods. 3 nemeckého občianskeho zákonníka (BGB). To, či také riziko existuje, sa však musí posudzovať od prípadu k prípadu. Ak z pohľadu zamestnávateľa zamestnanec bezdôvodne odmietne splniť svoje povinnosti, je možné varovanie.
