Príspevok na školenie je pre mladých ľudí často prvými samostatne zarobenými peniazmi. Prečítajte si tu, koľko sa musí platiť najmenej, ktoré odpočty sa majú platiť každý mesiac a ako príspevok na školenie ovplyvňuje platby výživného.
Aký je príspevok na školenie?
Príspevok na školenie je súčet peňazí, ktoré stážisti dostanú od svojej cvičnej spoločnosti. Táto platba spoločnosťou nie je dobrovoľná, ale je skôr stanovená v § 17 ods. 1 veta 1 zákona o odbornom vzdelávaní (BBiG): „Školitelia musia učňom priznať primeranú odmenu.“
Kto určuje výšku príspevku na školenie?
Výška učňovského príspevku sa nedá plošne vyčísliť, pretože závisí od rôznych faktorov:
- Vzdelávací priemysel (ktorej profesii sa učíte?)
- existujúca kolektívna zmluva
- Učňovský rok
- štát
- Cvičná spoločnosť
Najväčší vplyv na učňovskú odmenu má výber povolania učňovského zamerania: Zatiaľ čo napríklad potenciálni pekári a kaderníci dostávajú iba nízku učňovskú odmenu, niekto, kto sa učí povolaniu riadiaceho letovej prevádzky alebo sa vzdeláva ako úradník v banke, môže získať právo už v prvom roku odbornej prípravy. pekný plat.
Kolektívna zmluva, ktorá môže existovať vo vybranom priemysle, definuje určitý rámec platu. Každý, kto sa o tom dozvie, vie, aké množstvo môže počas tréningu očakávať.
Príspevky na školenie závisia aj od roku učňovského vzdelávania. V § 17 ods. 1 veta 2 BBiG je stanovené, že odmena sa musí zvyšovať s postupujúcim odborným vzdelávaním, a to najmenej ročne. Čím dlhšie je stážista v spoločnosti, tým vyšší je jeho plat.
Rozhodujúca je tiež federálna krajina, v ktorej sa výcvik začína. Stále tu existujú rozdiely, napríklad medzi starými a novými federálnymi štátmi (západ a východ).
V neposlednom rade má školiaca spoločnosť samozrejme vplyv aj na príspevky na školenie. Podľa finančných možností môže spoločnosť dohodnúť so svojimi stážistami vyšší plat počas ich školenia, ako je obvykle zvykom.
Majú stážisti nárok na dovolenku a vianočné bonusy?
To, či sa stážisti môžu tešiť na ďalšie peniaze vo forme dovolenky alebo vianočných odmien, závisí od toho, čo je uvedené v pracovnej zmluve a či je zamestnávateľ viazaný kolektívnou zmluvou.
Neexistuje zákonná povinnosť vyplácať stážistom dovolenku alebo vianočné odmeny. Tieto bonusy sú teda (ako napríklad výhody pri formovaní kapitálu) dobrovoľnou platbou zamestnávateľa jeho zamestnancom.
Odmenu za školenie do veľkej miery určuje odvetvie, v ktorom stážista pracuje.
Existuje počas školenia minimálna mzda?
Odmena vyplácaná stážistovi počas školenia nepodlieha zákonu o minimálnej mzde (MiLoG). Existujú určité usmernenia, ktoré definujú rámec platu počas odbornej prípravy, a teda dosahujú minimálnu mzdu:
- Odmena musí byť primeraná.
- Odmena nemusí klesnúť pod určité zákonné požiadavky.
Kedy je vhodný výučný list?
Už v minulosti sa zaoberali rôznymi súdmi, kedy je možné príspevok na školné považovať za vhodný. V rozhodnutí z 29. apríla 2015 (9 AZR 108/14) Spolkový pracovný súd rozhodol, že odmena za školenie už nie je vhodná, ak predstavuje menej ako 80 percent odmien pre stážistov v priemysle špecifikovanom v kolektívnej zmluve. Aj keď táto hodnota nefunguje ako dohodnutá minimálna mzda, jednoznačne definuje spodné hranice.
Aká suma nesmie klesnúť pod príspevok na školenie?
Existujú tiež limity v odvetviach, v ktorých neexistujú kolektívne zmluvy: od začiatku roku 2020 nielenže platí vyššia zákonná minimálna mzda (9,35 eur za hodinu), ale po prvý raz aj minimálny príspevok na školenie pre stážistov vo všetkých priemyselných odvetviach.
V závislosti od roku, v ktorom sa školenie začína, stanovuje § 17 ods. 2 bod 1 BBiG minimálnu výšku hrubého príspevku na školenie, ktorý sa má vyplácať mesačne. Podľa zákona musí stážista, ktorý začne svoju kariéru v roku 2020, poberať minimálny hrubý mesačný plat 515 eur, v roku 2021 to bude 550 eur, v roku 2022 to bude 585 eur a v roku 2023 najmenej 620 eur.
V § 17 ods. 2 BBiG (body 2, 3 a 4) sa tiež uvádza, že odmena sa musí každoročne zvyšovať: v druhom roku prípravy najmenej o 18 percent v porovnaní s prvým rokom, v treťom najmenej o 35 percent a v štvrtom najmenej 40 percent v porovnaní so začiatkom tréningu.
|
Výška | Výška hrubej odmeny pre mentorov - … | Výška hrubej odmeny pre mentorov - … | Výška hrubej odmeny pre mentorov - … |
|
|---|---|---|---|---|
|
Začiatok |
1. rok učňovskej prípravy |
2. rok učňovskej prípravy |
3. rok učňovskej prípravy |
4. rok učňovskej prípravy |
|
2020 |
515 eur |
608 eur |
695 eur |
721 eur |
|
2021 |
550 eur |
649 eur |
743 eur |
770 eur |
|
2022 |
585 eur |
690 eur |
790 eur |
819 eur |
|
2023 |
620 eur |
732 eur |
837 eur |
868 eur |
Zdroj: DGB
Je dobré vedieť: Až doteraz neexistovala taká minimálna mzda pre učňov. Z tejto právnej požiadavky profitujú najmä všetci ľudia, ktorí začnú trénovať v povolaní, v ktorom boli doteraz vyplatené obzvlášť nízke platy. Napríklad pre budúcich kaderníkov bola vyplatená mesačná mzda v prvom roku ich učňovského pobytu často výrazne pod 500 EUR v hrubom.
Prečo sa učňovská mzda z roka na rok zvyšuje?
Ako už bolo uvedené vyššie, zvýšenie odmeny za školenie je zákonne predpísané v § 17 ods. 1 veta druhá BBiG. A toto zvýšenie odmeny je iba spravodlivé: koniec koncov, stážista získava počas svojej práce v spoločnosti vedomosti a zručnosti, ktoré si môže ako pracovník postupne lepšie a lepšie získavať. Postupom času sa z neho stáva čoraz viac zamestnateľnejší pracovník. Toto je odmenené vyšším platom počas školenia.
Kedy prichádza plat za školenie?
Príspevok na školenie sa zvyčajne vypláca spätne na konci mesiaca. Cvičné spoločnosti ich mohli previesť skôr, ale nie neskôr: § 18 ods. 2 BBiG stanovuje, že odmena musí byť vyplatená najneskôr v posledný pracovný deň príslušného mesiaca.
Napríklad ak učeň začne s výcvikom 1. septembra, musí počkať do konca mesiaca, kým na jeho účet dôjde k prvej platbe.
Existuje príspevok na školenie aj v prípade choroby?
Rovnako ako plne kvalifikovaní zamestnanci, aj stážisti majú nárok na nepretržitú mzdu v prípade choroby. To znamená, že stážista, ktorý je neprítomný kvôli chorobe niekoľko dní alebo niekoľko týždňov, má stále nárok na príspevok na školenie.
Ak však stážista nie je schopný pracovať dlhšie ako šesť týždňov, tento nárok už neexistuje. Potom však nastúpi zdravotná poisťovňa s nemocenským.
Príspevok na školenie sa zvyšuje s priebehom odborného vzdelávania.
Aké odpočty sa vzťahujú na plat za školenie?
Plat pre stážistov, rovnako ako pre kvalifikovaných pracovníkov, má hrubú aj čistú hodnotu.
Hrubá odmena označuje sumu, ktorú cvičná spoločnosť platí stážistovi každý mesiac. Čistá odmena je to, čo sa stážistovi v skutočnosti dostane po všetkých potrebných odpočtoch.
Od hrubej odmeny sa odpočítajú dva nákladové faktory:
- Dane
- Príspevky na sociálne zabezpečenie
Aké dane sa musia platiť?
Zamestnávateľ odpočíta určité dane z hrubej hodnoty príspevku na školenie a zaplatí ich priamo. Ide o tieto dane:
- Daň z
príjmu Učňovia často dostanú daň zo mzdy minimálne v prvom roku školenia: V roku 2020 ju musia platiť ľudia v daňovej triede iba vtedy, ak ich mesačný príjem (brutto) presiahne sumu 1 081,24 eura. - Solidárny príplatok
Solidárny príplatok priamo súvisí s daňou zo mzdy. Iba tí ľudia musia platiť takzvaných „Soli“, ktorí platia daň zo mzdy nad 972 eur ročne. Ak máte daňovú triedu I, môžete zarobiť 1 572,83 eur v hrubom mesačne bez toho, aby ste museli platiť solidárny príplatok. - Cirkevná daň
To, či sa platí cirkevná daň, závisí od toho, či stážista patrí k denominácii alebo nie. Ak je to tak, osem percent dane zo mzdy musí byť zaplatených v Bavorsku a Bádensku-Württembersku a deväť percent vo všetkých ostatných spolkových krajinách. Ak učňovská odmena nie je vyššia ako 1 081,24 eur v hrubom, neplatí sa daň zo mzdy, a teda ani cirkevná daň.
Aké sociálne príspevky sa musia platiť z príspevku na školenie?
Rovnako ako plne kvalifikovaní zamestnanci, aj účastníci sú povinní platiť určité príspevky na sociálne zabezpečenie zo svojej odmeny za školenie. Sú to:
- Zdravotné poistenie
Ako stážista už nie je možné uzavrieť rodinné poistenie prostredníctvom rodičov. Namiesto toho si účastníci musia zdravotné poistenie uzavrieť sami. Mesačné odvody sa počítajú na základe výšky príspevku na školenie a sú platené zamestnávateľom priamo do zdravotnej poisťovne. - Poistenie dlhodobej starostlivosti
Príspevky na poistenie dlhodobej starostlivosti sú povinné aj pre stážistov. Platí ich tiež priamo zamestnávateľ. - Poistenie v nezamestnanosti Poistenie v nezamestnanosti
poskytuje ochranu pred rizikom nezamestnanosti, ale aj pred prácou na kratší pracovný čas. Mesačný príspevok sa počíta ako percento z odmeny a plynie tiež priamo od zamestnávateľa k Federálnemu úradu práce.
Je príspevok na školenie príjmom?
Z hľadiska daňového zákona je príspevok na školenie jedným z príjmov zo samostatnej zárobkovej činnosti. Mesačná suma vyplatená stážistovi sa preto považuje za príjem.
Aká finančná podpora je určená pre stážistov?
Ak príspevok na školenie nie je dostatočný na pokrytie životných, stravovacích a cestovných nákladov, štát pomáha účastníkom konania rôznymi formami podpory. Tie obsahujú:
- Príspevok na odborné vzdelávanie
- Postup BAföG
Aký je príspevok na odborné vzdelávanie?
Ak sú splnené určité požiadavky, mladí ľudia v počiatočnom vzdelávaní môžu požiadať o grant na odborné vzdelávanie (BAB) na celé obdobie svojho vzdelávania v Agentúre práce. Toto je ustanovené v oddiele 56 tretej knihy sociálneho zákonníka (SGB).
Stážisti môžu využívať mesačnú podporu v súčasnosti 716 eur. Od augusta 2020 to bude 723 eur mesačne. Príspevok na školenie sa však započítava k tejto maximálnej sume, ak presahuje určité výnimky.
Či a ak áno, do akej miery existuje nárok na príspevok na odborné vzdelávanie, možno zhruba určiť pomocou kalkulačky BAB Federálneho úradu pre zamestnanosť.
Aký je pokrok v BAföG?
1. augusta 2020 vstúpi do platnosti zákon, ktorý prináša vylepšenia pre tých, ktorí chcú získať ďalšiu kvalifikáciu, napríklad stať sa remeselníkom alebo špecialistom. Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz (AFBG) sa tiež v skratke nazýva „Aufstiegs-BAföG“ a podporuje všetkých, ktorí sa usilujú získať kvalitnejšiu kvalifikáciu vo svojom priemysle doplnkovým školením, ktoré sa dá dosiahnuť odborným výcvikom ako tovaryš alebo kvalifikovaný pracovník.
Vyplatí sa príspevok na školné oproti výživnému?
Podľa § 1610 ods. 2 nemeckého občianskeho zákonníka (BGB) majú deti nárok na výživné od svojich rodičov, ak ukončia odborné vzdelanie. Rodičia sú potom povinní hradiť náklady na toto školenie aj náklady na potreby dieťaťa.
Takzvaná „Düsseldorferova tabuľka“ ukazuje, aké množstvo je potrebné stanoviť pre potreby života. Aj keď to nie je zákonná požiadavka, slúži ako usmernenie pri platbách. V závislosti od (čistého) príjmu rodičov a veku dieťaťa sa v tabuľke dá určiť určitý nárok na výživné. Ak plnoleté dieťa už nežije so svojimi rodičmi, má nárok na mesačné výživné v súčasnosti 860 eur bez ohľadu na jeho príjem.
Ak maloleté alebo dospelé dieťa zarába peniaze prostredníctvom príspevku na školenie, musí sa to vyrovnať s výživným. Suma, ktorú musia rodičia dieťaťu dať k dispozícii, je preto nižšia.
Môže sa však požadovať paušálna suma 90 eur v prospech dieťaťa na ďalšie potreby spojené s odborným vzdelávaním, ako sú odborné knihy, pracovné odevy a podobne. Vyživovacia povinnosť rodičov sa potom znižuje o sumu príspevku na školenie (v čistom) mínus 90 eur.
Príklad: Thomas Schumacher má 18 rokov, žije v spoločnom byte a od septembra 2020 sa bude učiť povolanie referenta pre kancelársku komunikáciu. Potom mesačne zarobí 690 eur v čistom.
Thomas má v zásade nárok na výživné vo výške 860 eur od svojich rodičov. Z tohto nároku je však potrebné odpočítať jeho čistý príspevok na školenie v oblasti kancelárskej komunikácie (690 eur). Medzisúčet predstavuje 170 eur. Potom sa pripočíta paušál 90 eur, takže Thomas má nakoniec od svojich rodičov nárok na výživné 260 eur.
|
Nárok na výživné podľa tabuľky v Düsseldorfe: |
860 eur |
|
- Čistý príspevok na školenie: |
690 eur |
|
+ Paušálna sadzba pre ďalšie školiace potreby: |
90 eur |
|
Skutočný nárok na výživné: |
260 eur |
